Včeraj, 28. marca, je v sklopu projekta Zlata nit družba Dnevnik že sedemnajsto leto zapored razglasila slovenske zaposlovalce leta. Na slovesni razglasitvi je za leto 2023 v kategoriji velikih podjetij slavil Sportradar, v kategoriji srednje velikih Agilcon, v kategoriji malih podjetij pa ptujska Intera. Letos je v projektu Zlata nit sodelovalo 65 podjetij, v sedemnajstih letih kar 453. Priznanje Zlata praksa – za inovativen pristop k rasti in razvoju ljudi, ki je lahko zgled in navdih preostalim – so podelili dvema projektoma: platformi za talente ScienceBEAT podjetja Lek ter programu uvajanja za mlade sodelavce podjetja BE-terna. S projektom Zlata nit je Slovenija sicer prva država na svetu, ki sistematično meri kakovost odnosov na delovnem mestu.
Slovesna prireditev je potekala pod častnim pokroviteljstvom Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Pomembno je, da obstajajo podjetja, ki se zavedajo, da moč človeštva izhaja iz sodelovanja, je v nagovoru dejal minister Luka Mesec. Zato je pomembno tudi, s kakšno ekipo se podaš na pot, da dosežeš zastavljene cilje.
Sportradar, najboljši zaposlovalec med velikimi podjetji
Metafora za rastoči Sportradar, v katerem so število zaposlenih v petih letih več kot podvojili, je snop malih, agilnih gliserjev, ki se lahko hitro odzivajo na spremembe na morju. Rast in izkušnjo zaposlenega skrbno upravljajo. HR oddelek so preimenovali v ´people´ oddelek; delajo na debirokratizaciji, v koncepte kariernega razvoja vpenjajo umetno inteligenco. Novo stavbo so z dodatno naložbo zasnovali kot ´campus´, za kar so dobili podporo in zaupanje krovnega podjetja. Veliko pozornosti
namenjajo trajnosti: zavzemajo se, da bi bila električna kolesa službena vozila brez bonitete; z dnevom prostovoljstva na predlog zaposlenih sodelujejo z nevladnimi organizacijami in se vključujejo v program učenja programiranja med osnovnošolkami. Vodstvo zgled postavlja z zavestnim poudarkom na komunikaciji in odgovornosti. »Saj ekipe skrbijo zase, za svoje delo, to je njihova odgovornost, ampak morajo razumeti, da so tudi del nečesa večjega,« povedo. Fluktuacijo so opazno znižali, z 11 na
6 odstotkov. A od človeka, ki ni nosilec vrednot podjetja in integritete, se odločno poslovijo.
Finalisti izbora za najboljšega zaposlovalca med velikimi podjetji v letu 2023 so bili še: Automatic servis, Eti, Nomago, Plastika Skaza, RLS in Zavarovalnica Sava.
Agilcon, najboljši zaposlovalec med srednje velikimi podjetji
Podjetje Agilcon prepriča zaradi svoje izrazite osredotočenosti na kulturo, ekipni duh in rast zaposlenih. Vodstvo ustvarja vzdušje, v katerem se zaposleni lahko razvijajo osebno in profesionalno ter ciljno prispevajo k uspehu podjetja. Pri tem so sistematični in posebej pozorni na razvoj veščin pri napredovanju inženirskega kadra na vodstvene pozicije. Privlačnost Agilcona kot zaposlovalca temelji na odnosih in upravljani interni komunikaciji. Že šest let tedensko izvajajo t. i. 'all hands
meetinge' zaposlenih, na katerih izmenjajo informacije o aktualnih dogajanjih v podjetju in na trgu. Vlagajo v splošno dobro počutje zaposlenih in jim skušajo zagotavljati čim večjo prilagodljivost. Podjetje izraža samozavest in pogum, da se lotijo novosti in se pri tem učijo. Kot uspešna organizacija nimajo težav odprto in transparentno povedati, v čem imajo še prostor za napredek – na primer, pri dvigu učinkovitosti, kjer so v letu dni dosegli približno dve tretjini zastavljenega napredka.
Razumejo, s katerimi izzivi tržne in organizacijske rasti se bodo morali spopasti v prihodnosti, in pri tem ohranjajo zdrav športni duh.
Finalisti izbora za najboljšega zaposlovalca med srednje velikimi podjetji v letu 2023 so bili še: Četrta pot, Lotrič, Outbrain, RCM, Špica International in Xlab.
Intera je najboljši zaposlovalec med malimi podjetji
»Zavedati se moramo, da ljudje želijo rasti, in naša naloga je, da to omogočimo,« je modrost ptujske Intere. V vrh najboljših zaposlovalcev se uvršča že petnajstič. Da človeški kapital središči njihovo rast in razvoj, dokazujejo stalne investicije tako v poklicno rast in razvoj kompetenc zaposlenih, kot tudi trajnostna skrb za njihovo dobro počutje ter ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Odločitve, ki jih sprejemajo, pretehtajo z vidika vpliva na zaposlene – če ta ni pozitiven,
so se pripravljeni posameznemu poslu celo odpovedati. Razvijajo se tudi kot organizacija. Z rastjo števila zaposlenih – v nekaj letih s 30 na 46 – so se bolj sistematično lotili razvoja ljudi in okrepili HR oddelek. Zelo intenzivno delajo tudi na upravljanju komunikacije med oddelki; ko so zaključili selitev in se naučili, kako bivati v novi hiši, so na dnevni red postavili prenovo procesov. V razvoju so ambiciozni: krila so naravnali v smer Adria regije in na nove trge. Obenem se zavedajo
korenin in ohranjajo podporo lokalnemu okolju. Žene jih t. i. motivacija, da severovzhodna Slovenija postaja prostor, v katerem bodo ljudje iskali znanje.
Finalisti izbora za najboljšega zaposlovalca med malimi podjetji v letu 2023 so bili tudi: Biosistemika, Makom trgovina, Point out, Selectium Adriatics, Sus dvigala in Tu-val.
Zlata praksa 2023 platformi za talente ScienceBEAT in programu uvajanja za mlade sodelavce
S priznanjem Zlata praksa v Dnevniku nagrajujejo kampanje, poteze, ideje, pobude, ki podjetja in ljudi premikajo naprej, na bolje. V 2023 so uvedli novost in usmeritve za prijavitelje oblikovali po treh ESG načelih trajnostnega delovanja: okoljskih, družbenih in upravljavskih. Tokrat so podelili kar dve priznanji Zlata praksa, prejeli sta ju platforma za talente ScienceBEAT podjetja Lek in program uvajanja za mlade sodelavce podjetja BE-terna. V obeh nagrajenih praksah, osredotočenih na
talente, je komisija prepoznala visoko strokovno, ambiciozno in učinkovito naslavljanje za Slovenijo vitalnega izziva dviga produktivnosti in dodane vrednosti.
Podjetje Lek je razvilo ScienceBEAT, trajnostno zasnovano pridobivanje novih talentov in spodbujanje mladih k znanstveni karieri v farmacevtski panogi. Platforma ScienceBEAT povezuje perspektivne študentke in študente naravoslovnih in poslovnih ved s svetovno priznanimi znanstveniki in inovatorji. Izmed več kot 100 prijavljenih je bilo za sodelovanje na prvem ScienceBEAT-u 2023 izbranih 28 talentov iz šestih držav. A soustvarjalca ScienceBEAT-a Nobelovec Paul Nurse, celični biolog, in svetovno znani vlagatelj in podjetnik Andy Baynes sta semena strasti ambicioznosti, raziskovalne strasti in podjetnosti iz Lendave in Ljubljane posejala mnogo širše in dlje. V prihodnost, med današnje talente in jutrišnje inovatorke in inovatorje.
V BE-terni so v letu 2023 v regiji Adriatik zaposlili 48 novih mladih sodelavcev ali kar 63 odstotkov vseh zaposlitev. Hitro so prepoznali potrebo po sistematičnem uvajanju, t. i. ´on-boardingu´ zaposlenih, in se lotili razvoja. Rezultat je visoko učinkovit, standardiziran program uvajanja, z jasnimi koraki po tednih, mejniki po mesecih, ocenjevanjem osvajanja kompetenc ter aktivno vključenostjo mentorja ter sodelovanjem vodij in HR-ja. Strukturiran program uvajanja prepoznavno izboljšuje izkušnjo zaposlenega, krepi občutek varnosti in dviguje stopnjo zadržanja kadrov. S sistematičnim napredkom prispeva, da sodelavci hitreje postajajo samozavestni in avtonomni ter krepi ciljno kulturo rasti.
Več o metodologiji in izboru Zlata nit: https://www.dnevnik.si/zlatanit
Foto: Bojan Velikonja
